培训是鼓励人员改变其行为。而只有持续开展不断推进有效的培训才会引导员工内心的改变，进而引起态度、行为的改变，最终突破制约其成功的瓶颈。

1、通过培训满足员工个人发展需求，使员工与企业一起成长，适应社会、市场的变化，提高员工和企业的社会竞争力。

2、不断的培训以培养后备力量，不断补充和更换新鲜血液。

3、员工掌握的技能越多，范围越广，越能提高企业内部不同岗位之间人力调拨的灵活性。

4、培训为企业提供了一个多向交流的机会与场合，有利于改善员工与同事、部门、企业之间的关系，促进企业与员工、管理层与中间层、员工与员工的沟通，增强企业的凝聚力。

5、通过培训可以提高员工的技能和综合素质，从而提高其工作质量和效率，减少失误，降低成本，提高客户满意度;员工更高层次地理解和掌握所从事的工作，增强工作信心。

8、管理人员培训有助于企业形成良好的社会形象和声誉。

6、作为一种激励手段，管理人员培训可以使员工感觉到企业对自己的认同，从而增加员工的安全感与归属感。